Noul model-cadru al contractului individual de muncă, aprobat prin Ordinul nr. 2.171/2022 al ministrului Muncii și Solidarității Sociale, a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 1.180 din 9 decembrie 2022. Potrivit actului normativ, contractul individual de muncă încheiat între angajator și salariat va cuprinde în mod obligatoriu elementele prevăzute în modelul-cadru, printre care: ▪ părțile contractului; ▪ obiectul contractului; ▪ durata contractului (nedeterminată/determinată); ▪ perioada de probă; ▪ locul de muncă; ▪ felul muncii (funcția/ocupația conform COR); ▪ durata timpului de muncă și repartizarea acestuia; ▪ durata concediului anual de odihnă; ▪ salariul; ▪ atribuțiile postului; ▪ criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului; ▪ condițiile de muncă (normale/vătămătoare/deosebite/speciale de muncă/ deosebit de periculoase); ▪ drepturile și obligațiile părților privind securitatea și sănătatea în muncă; ▪ drepturi și obligații generale ale părților.

Prin negociere între părți, contractul individual de muncă poate cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.

Odată cu intrarea în vigoare a actului normativ va fi abrogat Ordinul ministrului muncii și solidarității sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă, cu modificările și completările ulterioare.

(Copyright foto: 123RF Stock Photo)